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        戰疫期間,勞動者工資怎么發?這些法律知識應該知道
        來源:網絡整理 時間:2020-02-08 06:17瀏覽量:

          5、用人單位是否可以因疫情原因進行裁員嗎?

          答:建議用人單位盡量不裁員或少裁員。

          根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)的規定:“企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員?!?又根據四川省人力資源和社會保障廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條第二款規定:“(二)受疫情影響導致生產經營困難的企業勞動關系的處理。 企業可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮 短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼?!?/p>

          6、對于近期有過湖北工作、旅居史的勞動者,用人單位應如何處理?

          答:建議用人單位采取不同的應對措施。

          若單位有疑似感染的員工,根據《傳染病防治法》第三十一條規定:“任何單位和個人發現傳染病病人或者疑似傳染病病人時,應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫療機構報告。因此,用人單位對于發現的疑似病例應立即向所在區的衛生部門進行報告?!?/p>

          其余非確診或疑似人員,建議用人單位安排自行隔離觀察期,根據四川省人民政府辦公廳發布的《關于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間企業靈活安排工作的通知》川辦函〔2020〕5號規定:“對來自湖北等疫情重點地區的員工,一律嚴格落實醫學觀察或居家自我隔離等措施,未解除醫學觀察前不得安排復工?!?/p>

          7、勞動者因防控措施等客觀原因,無法按時返崗復工,應如何安排?

          答:建議用人單位與員工充分協商,在相互理解的基礎上可以采取優先安排勞動者休帶薪年休假和待崗等。

          根據《職工帶薪年休假條例》第三條第一款規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天?!钡谖鍡l第一款規定:“單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假?!庇指鶕拇ㄊ∪肆Y源和社會保障廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條第三款規定:“(三)受疫情影響返崗復工困難的職工勞動關系的處理。 1。帶薪年休假。對于因疫情未及時返崗復工的職工,企業經與 職工協商一致后,優先考慮安排職工帶薪年休假。其中,職工累 計工作已滿 1 年不滿 10 年的,年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年 的,年休假 10 天;已滿 20 年的,年休假 15 天。 2。協商待崗。對于因疫情未返崗復工時間較長的職工,企業經 與職工協商一致后,安排待崗。待崗期間,企業應當發放生活費?!币虼?,對于因疫情防控等客觀原因不能返崗復工的員工可以優先考慮帶薪年休假,對于未返崗復工時間較長的職工,經協商后,安排待崗,待崗期間以不低于當地最低工資標準的70%發放生活費。

          8、感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷?

          答:應該情況而定。

          1、醫護人員因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎屬于工傷,根據《因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人社部函[2020]11號)規定:“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。

          2、其他員工,在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎,應根據《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷。對于出差感染冠狀病毒肺炎的員工,應當根據具體情況判斷是否屬于工傷。對于在上下班途中,因為搭乘城市公共交通感染冠狀病毒肺炎的,在現有法律法規中不屬于工傷。其他人員在其他情況下感染新型冠狀病毒肺炎的原則上也不能認定為工傷,但如果在工作場所工作時間發現感染且在48小時內醫治無效死亡的,可申請認定為視同工傷。另外,根據本次疫情,相關部門是否放寬工傷認定標準,尚不得而知。

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